Plans générique de développement des compétences

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Plans générique de développement des compétences

Projet

no Plan générique de développement des compétences pour une direction Ressources humaines, dans le but d’ aider le développement des employés avec le soutien des gestionnaires.

Produit

no Carnets de compétences pour 30 postes.

Description

no Une analyse détaillée du travail avec les employés reconnus comme experts a permis d’identifier les responsabilités, les tâches, les activités, les connaissances, les documents et outils nécessaires utilisés.

no Il a été ensuite possible de déterminer les compétences techniques spécifiques au poste, les compétences comportementales et transversales et enfin les compétences préalables nécessaires avant l’entrée en fonction. Le niveau de compétence attendu est établi pour chacune des compétences.

no Les employés peuvent ensuite préciser le niveau qu’il pense avoir acquis et s’entendre avec leur gestionnaire pour combler les écarts quand il en existe.

no Les carnets proposent également un ensemble d’activités de développement ou de documents disponibles pour aider à améliorer chaque compétence.

Clientèle

no Des gestionnaires de projets, des administrateurs de contrats, des ingénieurs et de techniciens d’une grande entreprise du domaine de l’énergie.


Résultat

no Une meilleure connaissance des exigences des postes analysés et une base pour mettre en place un plan de Relève pour certains postes clés à risque.

no Un outil pour aider les gestionnaires à mieux gérer le développement du personnel de leur équipe.

 

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