Profil de compétences
Il nous est possible de décrire de façon détaillée les principales compétences exigées pour un poste, en effectuant une analyse minutieuse du travail et en énonçant les connaissances, les habiletés et les attitudes associées à chaque compétence.
Un profil de compétences peut prendre la forme suivante pour chaque responsabilité définie.
Responsabilité A :
| Tâches | Activités | Indicateur de performance |
Connaissances | Attitudes et comportements |
| T.1 T.2 |
A1.1 A1.2 A1.3 |
Indicateur pour A1.1Indicateur pour A1.2 | Connaissances a, b, c, | Attitudes m, n,Comportements x, y |
Les profils de compétences permettent d’orienter les décisions de formation et servent de base à la conception de cours ou de programmes complets, en plus d’être un outil de gestion.
